La Ley Federal del Trabajo, en su Artículo 132, establece la obligación de los empleadores de contar con un protocolo para prevenir la discriminación, la violencia y el acoso sexual, motivo por el cual la Secretaría del Trabajo y Previsión Social puso a disposición de los patrones un modelo de atención para cualquier centro de trabajo.
El protocolo incluye dos figuras relevantes que atienden de manera integral los casos:
1.- La Persona Consejera: Persona designada en el centro de trabajo que orientará y acompañará a la presunta víctima de violencia laboral, en caso de que la presunta víctima así lo decida.
2.- El Comité de Atención y Seguimiento: Comité conformado por las personas trabajadoras designadas en conjunto con las personas empleadoras y las personas empleadas del centro de trabajo, encargadas de atender y dar seguimiento para la aplicación de este Protocolo.
Con el fin de garantizar un trato digno a las víctimas, el Protocolo incluye 6 principios rectores que guían las acciones: Dignidad y defensa de la persona, ambiente saludable y armonioso, igualdad de oportunidades, confidencialidad, debida diligencia y no revictimización.
Este mecanismo está disponible para las empresas y es una guía importante para evitar acciones que perjudiquen las relaciones laborales al interior de los centros de trabajo, fomenten mejores prácticas y erradiquen la violencia laboral.
El protocolo establece la formación de una comisión para atender estos casos, medidas de protección y de resolución.
El Protocolo se implemento debido a los terribles antecedentes con los que cuentan las empresas en relación a la discriminación, violencia y acoso sexual, que han vivido los trabajadores de diversos sectores, es importante que denunciar este tipo de situaciones para hacer algo al respecto y así no quede impune, ‘’Valle & Asociados’’ te ofrece asesoría gratuita en este tipo de situaciones para que tu situación no quede impune.
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