TIJUANA, BC.– Lo que hace apenas unos años era un tema tabú, hoy se ha convertido en una prioridad: la salud mental en los espacios laborales. En un contexto donde la depresión y la ansiedad provocan la pérdida de más de 12 mil millones de días laborales anualmente, según datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS), empresas globales como Diageo están marcando un cambio de paradigma al colocar el bienestar integral de sus colaboradores como eje de su estrategia corporativa.
La compañía, reconocida por su compromiso con el desarrollo humano, impulsa una política que integra la salud física, emocional, social y financiera de sus trabajadores, mostrando que el cuidado del personal va mucho más allá del trabajo remoto.
Entre sus principales acciones destacan el acceso a apoyo psicológico disponible 24/7 en todo el mundo, licencias remuneradas para tratamientos de fertilidad y una pionera licencia de paternidad universal de 26 semanas, aplicable sin importar género ni orientación sexual.
“Nuestro liderazgo global no solo se mide en resultados de negocio, sino en cómo cuidamos a nuestro talento. Queremos que cada persona tenga las herramientas necesarias para alcanzar su máximo potencial”, expresó Italia Delgado, Directora de Corporate Communications de Diageo México, al destacar que el bienestar mental y emocional está en el centro de la cultura organizacional.
Como parte de este compromiso, Diageo promueve espacios de diálogo abiertos, liderados por ejecutivos que comparten experiencias personales para romper el estigma alrededor de la salud mental. Además, capacita a sus gerentes para fortalecer su propio bienestar y el de sus equipos, fomentando un liderazgo consciente y empático.
El Programa de Asistencia al Empleado es uno de los pilares de esta estrategia: un servicio confidencial y gratuito, disponible las 24 horas del día los siete días de la semana, que ofrece apoyo psicológico, emocional y financiero a todos los colaboradores en cualquier parte del mundo.
La filosofía de bienestar integral de Diageo también contempla licencias especiales para cuidadores de dependientes, ampliación de coberturas médicas, dentales y de vivienda, así como planes veterinarios para mascotas, reflejando un enfoque amplio hacia la calidad de vida de su personal.
En materia de flexibilidad, cada equipo define su propio esquema laboral —presencial, remoto o híbrido—, lo que permite equilibrar la vida personal y profesional, impulsar la creatividad y fortalecer la colaboración.
De acuerdo con una encuesta global realizada en 2022, el 80% de los empleados de Diageo reconoció que la empresa les brinda el respaldo necesario para cuidar su salud y bienestar, consolidando una cultura abierta, inclusiva y resiliente que convierte el bienestar integral en la base del éxito colectivo.
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