EN LINEA BAJA CALIFORNIA
MEXICALI, BC.– El Consejo General del Instituto Estatal Electoral de Baja California (IEEBC) aprobó por unanimidad el Dictamen General de Resultados de la Evaluación del Desempeño del personal del Servicio Profesional Electoral Nacional (SPEN), con un promedio global de 9.780 y el 100% del personal evaluado en nivel “Sobresaliente”, además de presentar avances en igualdad sustantiva que derivaron en la legislatura con mayor presencia femenina en la historia del estado.
Durante su 2ª Sesión Ordinaria, el órgano electoral avaló los resultados correspondientes al periodo septiembre de 2024 a agosto de 2025. La consejera electoral Guadalupe Flores Meza, presidenta de la Comisión Especial de Seguimiento al SPEN y de la Rama Administrativa, informó que el dictamen integra la evaluación de 17 personas que desempeñaron un cargo del Servicio por al menos seis meses en el periodo analizado.
Detalló que, en el factor de competencias, el promedio fue de 9.222, lo que refleja cumplimiento de metas, fortalecimiento técnico y compromiso institucional con la profesionalización.
Paridad efectiva en el Proceso Electoral 2023-2024
En la misma sesión se presentó el Informe de Acciones Afirmativas implementadas durante el Proceso Electoral Local Ordinario 2023-2024. La consejera electoral Vera Juárez Figueroa, presidenta de la Comisión de Igualdad Sustantiva y No Discriminación, explicó que las medidas establecidas en los Lineamientos de Paridad resultaron efectivas para garantizar la igualdad sustantiva y la no discriminación.
El análisis incluyó registro de candidaturas y resultados electorales, verificando paridad vertical, horizontal y transversal, además de bloques de competitividad y criterios cualitativos y cuantitativos.
Como resultado, la XXV Legislatura del Congreso del Estado de Baja California quedó integrada por 16 diputadas (64%) y nueve diputados (36%), convirtiéndose en la legislatura con mayor presencia femenina en la entidad.
En el ámbito municipal, se registró la elección de cuatro presidentas municipales y tres presidentes municipales, reflejando una integración paritaria y avances sustanciales en la representación política de las mujeres.
Censo institucional y políticas de inclusión
El Consejo General también conoció el Informe de Resultados del Censo Institucional 2025, aplicado al personal del IEEBC para identificar la integración de grupos históricamente discriminados dentro del organismo.
El instrumento incluyó un apartado de “Identidad Institucional”, con datos sobre grupo etario, identidad sexo-genérica, pertenencia a pueblos indígenas, comunidad LGBTTTIQA+, condición de discapacidad, comunidades afromexicanas y situación migratoria, entre otros factores.
Derivado de los hallazgos, se planteó fortalecer políticas internas orientadas a la igualdad de oportunidades y al combate a prácticas discriminatorias, incluyendo la implementación de cuotas de inclusión con metas progresivas, así como mecanismos de seguimiento y evaluación.
Con estos acuerdos e informes, el IEEBC reafirma su compromiso con la profesionalización del servicio electoral y la consolidación de una democracia paritaria e incluyente en Baja California.
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📊 IEEBC reporta desempeño “sobresaliente” de su personal y consolida mayoría femenina histórica en el Congreso
MEXICALI, BC.– El Consejo General del Instituto Estatal Electoral de Baja California (IEEBC) aprobó por unanimidad el Dictamen General de Resultados de la Evaluación del Desempeño del personal del Servicio Profesional Electoral Nacional (SPEN), con un promedio global de 9.780 y el 100% del personal evaluado en nivel “Sobresaliente”, además de presentar avances en igualdad sustantiva que derivaron en la legislatura con mayor presencia femenina en la historia del estado.
Durante su 2ª Sesión Ordinaria, el órgano electoral avaló los resultados correspondientes al periodo septiembre de 2024 a agosto de 2025. La consejera electoral Guadalupe Flores Meza, presidenta de la Comisión Especial de Seguimiento al SPEN y de la Rama Administrativa, informó que el dictamen integra la evaluación de 17 personas que desempeñaron un cargo del Servicio por al menos seis meses en el periodo analizado.
Detalló que, en el factor de competencias, el promedio fue de 9.222, lo que refleja cumplimiento de metas, fortalecimiento técnico y compromiso institucional con la profesionalización.
Paridad efectiva en el Proceso Electoral 2023-2024
En la misma sesión se presentó el Informe de Acciones Afirmativas implementadas durante el Proceso Electoral Local Ordinario 2023-2024. La consejera electoral Vera Juárez Figueroa, presidenta de la Comisión de Igualdad Sustantiva y No Discriminación, explicó que las medidas establecidas en los Lineamientos de Paridad resultaron efectivas para garantizar la igualdad sustantiva y la no discriminación.
El análisis incluyó registro de candidaturas y resultados electorales, verificando paridad vertical, horizontal y transversal, además de bloques de competitividad y criterios cualitativos y cuantitativos.
Como resultado, la XXV Legislatura del Congreso del Estado de Baja California quedó integrada por 16 diputadas (64%) y nueve diputados (36%), convirtiéndose en la legislatura con mayor presencia femenina en la entidad.
En el ámbito municipal, se registró la elección de cuatro presidentas municipales y tres presidentes municipales, reflejando una integración paritaria y avances sustanciales en la representación política de las mujeres.
Censo institucional y políticas de inclusión
El Consejo General también conoció el Informe de Resultados del Censo Institucional 2025, aplicado al personal del IEEBC para identificar la integración de grupos históricamente discriminados dentro del organismo.
El instrumento incluyó un apartado de “Identidad Institucional”, con datos sobre grupo etario, identidad sexo-genérica, pertenencia a pueblos indígenas, comunidad LGBTTTIQA+, condición de discapacidad, comunidades afromexicanas y situación migratoria, entre otros factores.
Derivado de los hallazgos, se planteó fortalecer políticas internas orientadas a la igualdad de oportunidades y al combate a prácticas discriminatorias, incluyendo la implementación de cuotas de inclusión con metas progresivas, así como mecanismos de seguimiento y evaluación.
Con estos acuerdos e informes, el IEEBC reafirma su compromiso con la profesionalización del servicio electoral y la consolidación de una democracia paritaria e incluyente en Baja California.
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